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用語「働き方改革」 が使われている記事の一覧

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ワークスタイルハンター藤田の【突撃！御社のNewな働き方】 デジタルマーケ部門が働くトランスコスモスの「withコロナ時代の新オフィス」【探訪記】

新オフィスのコンセプトは「自由な発想、各自が新たな刺激を受け、社員同士で作り上げていく活動の場」。デジタルマーケティング部門のスタッフのみが出社するというコロナ後の新しい働き方を推奨する新オフィスを取材しました

藤田遥

2020年11月24日 9:00

  • 50
  • 業界動向
  • 解説・ノウハウ

通販新聞ダイジェスト ジャパネットが進める「withコロナ」時代の働き方。「東京である必要があるのか」から導いた主要部門の地方移転

ジャパネットグループは福岡に新拠点を設立、東京の経営戦略部門などを含め5割程度の部門を移転すると発表。withコロナ時代に対応した働き方への対応を進めていくとのことです

通販新聞

2020年12月1日 9:00

  • データ・競合分析
  • 業界動向
  • 事例・インタビュー

ワークスタイルハンター藤田の【突撃！御社のNewな働き方】 飛行機通勤もOK！ リモートワークとコミュニケーション深化の両立を実現するEC会社「Hamee」の働き方改革

Hameeは小田原オフィスに新幹線などの利用を可能とした制度「いざ！小田原」を2020年10月から開始。通勤に新幹線や飛行機、特急列車などを利用でき、1か月の交通費の上限は5万円

藤田遥

2020年12月16日 9:00

  • 業界動向
  • 事例・インタビュー

通販新聞ダイジェスト 【通販業界10大ニュース】市場拡大や「働き方改革」などコロナ関連がトップを占めた2020年EC・通販まとめ

2020年に通販業界で起きた主な出来事やニュースを通販新聞編集部が20項目程度に絞り込み、読者アンケートを受けてランキング化。通販市場の拡大や「働き方改革」などコロナ関連が上位にランクインした

通販新聞

2020年12月23日 9:00

  • 業界動向
  • 解説・ノウハウ

ワークスタイルハンター藤田の【突撃！御社のNewな働き方】 社員50人の通販・EC会社が進める働き方改革。年24万円の自己投資支援、柔軟な労働時間などスタッフの「幸福度を最大化」する取り組み

「ていねい通販」を運営する生活総合サービスは2020年11月1日から新制度「わくワーク」のトライアルをスタート。1日の所定労働時間を選択できる、フルフレックス、自己成長支援金を支給する「わくわくサポート」などの取り組みを行っている

藤田遥

2021年4月19日 9:00

  • 業界動向
  • 事例・インタビュー

アスクルの「新しい働き方」改革。テレワーク中心の勤務形態へ移行、オフィスには完全個室などを新設

アスクルは「新しい働き方」の実現に向け、東京本社を全面リニューアルした。テレカン用完全個室ブースの新設やオフィス位置情報アプリを活用したコミュニケーション促進をめざす

藤田遥

2021年4月22日 10:00

  • 業界動向

ワークスタイルハンター藤田の【突撃！御社のNewな働き方】 アスクルがめざす「新しい働き方」とは。 社員の声からリニューアルした新オフィス【探訪記】

「新しい働き方」の実現に向け、本社リニューアルを行ったアスクル。緑あふれるエントランスや集中できる個室ブース、コミュニケーション促進＆密回避の位置情報ツールの導入など、1年がかりで実装したオフィスを取材した

藤田遥

2021年7月28日 7:00

  • 56
  • 業界動向
  • 事例・インタビュー

通販新聞ダイジェスト ジャパネットグループの「社員自ら出社したい」「在宅よりも快適に働ける」をめざした新オフィスとは

ジャパネットグループは福岡・天神に新オフィスを開設しました。部・課を超えたコミュニケーションを期待する執務エリア、運動や仮眠もできる多目的エリアを設けています

通販新聞

2022年1月7日 7:00

  • 業界動向
  • 解説・ノウハウ

企業が新政権に求めることは？「中小企業支援」を求める声が半数近く【TDB調査】

新政権に求める経済関連政策について尋ねたところ、「中小企業向け支援策の拡充」が 47.2％でトップ。次いで「物価高対策」、「個人消費の拡大策」、「個人向け減税」が続いた。

鳥栖 剛[執筆]

2024年9月24日 7:30

  • 運営
  • 価格戦略
  • 物流・配送
  • 人材・教育
  • 業界動向
  • 調査

【物流2024年問題】宅配便ドライバーの月給「あまり変化がない」が約6割、「仕事に余裕がなくなった」「人を増やしてほしい」の声

日本国内のEC市場規模はこの10年で2倍以上に拡大し、輸送需要は増加傾向。この需要と供給の乖離（かいり）により、物流業界はさらに深刻な人手不足に直面していると指摘している。

松原 沙甫[執筆]

2024年10月4日 8:30

  • 運営
  • 物流・配送
  • 業界動向
  • 調査

「週休2.5日制」「賞与の給与化」を導入、2030年までに週休3日を計画する化粧品会社の狙いと背景とは

化粧品ブランド「SHIRO」のシロが導入する「週休2.5週制」では、週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする。あわせて実施する「賞与の給与化」によって可処分所得を増やし、社員の有意義な時間の使い方を促進する

大嶋 喜子[執筆]

3月18日 7:30

SHIRO、4月から「週休2.5日制」「賞与の給与化」を導入。2030年までに週休3日を計画
  • 運営
  • 人材・教育
  • 通販・ECシステム
  • ニュース

男性育休取得率100％、女性の管理職級比率は3割超のオンワードHDが進める働き方改革プロジェクト

メンター制度やダイアログセッション、管理職向け研修など人材育成施策を展開している。複数の外部アワードでも評価を受けるなど、働き方改革を推進している

大嶋 喜子[執筆]

7月8日 7:30

男性育休取得率100％、女性の管理職級比率は3割超のオンワードHDが進める働き方改革プロジェクト
  • 運営
  • 業界動向
  • ニュース

ジャパネット、非正規社員給与を平均13%アップの大幅給与改定。「長崎の“働き方”を変えたい」

ジャパネットホールディングスは、非正規社員の給与水準を引き上げる人事・給与制度の改定を実施。長崎県内の非正規社員平均で13.0%の賃上げに加え、休日追加や食事補助の拡充、働き方選択制の導入も進める。

鳥栖 剛[執筆]

10月7日 8:30

ジャパネット、非正規社員給与を平均13%アップの大幅給与改定。「長崎の“働き方”を変えたい」
  • 運営
  • 顧客対応・顧客サポート
  • 人材・教育
  • 業界動向
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