ジャパネットグループ、ハーフパンツの着用OKルールを新設。猛暑対策＋多様性で働きやすさ向上を狙う

ジャパネットホールディングスはこのほど、ジャパネットグループ16社の従業員（正規・非正規）を対象に、ハーフパンツの着用OKを明示するルールを新設した。

全国で猛暑日・酷暑日が続くなど厳しい暑さとなる環境を背景に、従業員が快適な環境下で通勤・就業でき、パフォーマンスを高く保てるよう、身だしなみのルールを新設。全国各地の拠点やさまざまな職種に配慮し、自分らしく柔軟に選択できる多様性も重視すると同時に、場面に応じた身だしなみへの意識強化も図る。

新設後、「猛暑が続く中でとてもありがたい」「夏の通勤時の暑さ・蒸れによるストレスが大幅に軽減され、出社後すぐにクリアな頭で業務に取りかかることができている」「デスクワーク中の足元の快適さが上がり、業務集中力の維持にもつながっている」「制作の仕事は移動したり、しゃがんだりすることが多いので、脚まわりが軽く、動きやすいのもメリット」「服装の選択肢が一つ増えただけで、夏の働きやすさは思っていた以上に変わった」「急なお取引先様の来社に備えて、黒の長ズボン、黒の上着はロッカーに常備してTPOにも留意している」といった声が従業員からあがっている。

ジャパネットグループでは、従業員1人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働くことのできる環境づくりを重要視。「週3日のノー残業デー」や「ノー会議タイム」といった勤務ルールのほか、最大16連休の取得が可能な「リフレッシュ休暇制度」、「不妊治療サポート休職制度」、「ランチチケットの配布」など、ワークライフバランスに配慮したサポート体制を構築している。