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用語「福利厚生」 が使われている記事の一覧

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ZOZOが従業員向けに「オンライン医療相談」。「幕張手当」「ろくじろう」など独自の福利厚生も展開中

従業員向けの産業保健として「オンライン医療相談」「オンライン産業医」「ストレスチェック」を導入。産業保健支援サービスを提供するメドピアの「first call」を活用する

渡部 和章

2019年5月31日 9:00

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ハルメク、サブスク型メディア「ハルメク365」を法人向け福利厚生サービスとして展開

ハルメクが提供を始めた法人向けの福利厚生サービス「ハルメク365法人パック」とは？ その詳細と導入企業を紹介する

高野 真維

2023年6月6日 7:30

  • 業界動向

高千穂交易が社会貢献の機会提供と福利厚生の拡充を目的に導入した社会貢献型BtoEサイト「CLOSED Mart」とは

高千穂交易はファーストクラスが提供する「CLOSED Mart」を導入。賞味期限間近の食品や型落ち・返品による一般販売が難しい製品ややむを得ず廃棄される商品を、限定した自治体・企業に所属する、職員・従業員へ販売する。

鳥栖 剛[執筆]

2025年9月2日 7:30

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「推し」や「好き」を応援で特別休暇「推し活休暇」。アパレルECの夢展望の狙いとは

「推し活休暇」は夢展望で勤務する全社員が対象で、取得日数は年間概ね2～3日。推し活、イベント参加、リフレッシュ、自己研鑽など幅広く利用できる

鳥栖 剛[執筆]

2025年12月1日 7:00

「推し」や「好き」を応援で特別休暇「推し活休暇」。アパレルECの夢展望の狙いとは
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全社員1000人に「お年玉」を一律5万円支給、EC支援などのアイル。1年間の労い、物生活支援の意味を込め、冬の賞与と別途支給

近年の物価高を背景に、アイルは業績の伸長に応じて、給与や福利厚生の見直しを進めている。

鳥栖 剛[執筆]

1月13日 8:30

全社員1000人に「お年玉」を一律5万円支給、EC支援などのアイル。1年間の労い、物生活支援の意味を込め、冬の賞与と別途支給
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経営者・一般社員の約9割が「賃上げは当然」、9割以上が「賃上げだけでは生活は改善しない」と痛感

フリーなど3社が「第3の賃上げ」実態調査2026を公表。約9割が賃上げは当然としつつ、9割超が生活改善を実感できず。約8割が福利厚生の充実も重要と回答した。

鳥栖 剛[執筆]

2月16日 8:30

経営者・一般社員の約9割が「賃上げは当然」、9割以上が「賃上げだけでは生活は改善しない」と痛感
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「心的資本経営」進めるトリドールHD、「コナズ珈琲」で導入した評価はすべてプラス評価＋成長への貢献度合いを評価する制度「MAHALO（マハロ）」とは

従業員には評価に応じて「成長感謝ポイント（MAHALO）」を付与。従業員はそのポイントを「自身の成長に貢献した」と感じる同僚に感謝として渡すことができる。

鳥栖 剛[執筆]

3月23日 9:00

「心的資本経営」進めるトリドールHD、「コナズ珈琲」で導入した評価はすべてプラス評価＋成長への貢献度合いを評価する制度「MAHALO（マハロ）」とは
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「クロスモール」のアイルが始めた「ライフサポート休暇」とは？ 家族の看護・介護や行事参加など含む有給休暇を拡大

年次有給休暇と別枠で、家族の看護・介護などさまざまな生活事情を考慮した休暇を取得できるようにする。2021年に定めた、有給での「生理休暇」に続いて、用途を拡大した

大嶋 喜子[執筆]

4月1日 7:00

離職率2.3％のアイルが新たに定めた「ライフサポート休暇」とは？家族の看護・介護などを事由とした有給休暇を拡大
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ギフトECのタンプ、法人向けギフトサービスに従業員向け誕生日ギフトを追加。人事・総務の運用負荷軽減につながる福利厚生システムとは？

クラウド人事労務ソフトとのAPI連携に対応しており、利用企業の運用負荷軽減につながるという。従業員の誕生日、勤続祝い、社内表彰など幅広い利用を想定している

大嶋 喜子[執筆]

4月15日 10:00

ギフトECのタンプ、法人向けギフトサービスに従業員向け誕生日ギフトを追加。人事・総務の運用負荷軽減につながる福利厚生システムとは？
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編集部からのおしらせ

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