キャリア採用で「カジュアル面談」を実施する企業は52％。約7割が採用ミスマッチの防止を意図

調査結果によると、キャリア採用で「カジュアル面談」を実施している企業は全体の半数にのぼることがわかった。「ミスマッチの防止」「志望意欲の醸成」などを意図している企業が多い

5月27日 7:00

学情が企業・団体の人事担当者を対象に実施した調査によると、転職潜在層へのアプローチや、選考参加を決断していない求職者と接点を持つことを目的にした面談「カジュアル面談」をキャリア採用で実施している企業は全体の52.4％だった。2024年の調査よりも15.7ポイント増えている。調査結果によると、カジュアル面談を行うことで、「ミスマッチの防止」を期待する企業が多い。

調査対象は企業・団体338社の人事担当者で、調査期間は2025年3月24日〜4月16日。

キャリア採用でカジュアル面談を実施・検討しているかを聞いたところ、最も多かったのは「現在実施している」で52.4％、続いて「実施を検討している」が22.8％、「実施しておらず実施予定もない」が20.7％、「以前実施したことがある」が4.1%だった。

2024年に実施した調査結果と比較すると、「実施している」の回答が15.7ポイント増加。キャリア採用におけるカジュアル面談の実施が企業の間で急速に普及したことがわかる。

カジュアル面談に期待する効果は、「ミスマッチの防止」が最多で72.8％、続いて「志望意欲の醸成」が47.0％、「応募数を増やす」が41.4％だった。

カジュアル面談の際に意識していることは、最多が「面接のような雰囲気にならないようにする」で73.1％、続いて「なるべく緊張を和らげるようにする」が64.6％、「良いところだけでなく、課題もありのまま伝えるようにする」が51.5％だった。

調査概要

調査方法：Web上でのアンケート調査
調査期間：2025年3月24日～4月16日
調査対象：企業・団体の人事担当者
有効回答数：338社

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