2025年度のキャリア採用、「人数を増やす」は3割超。4社に1社はキャリアと新卒を同割合で計画

調査結果によると、キャリア採用で採用人数を増やす年齢層は「20代後半」「30代前半」と回答した担当者が多く見られた。30代前半までの若い世代の採用に意欲的な企業が多い

2025年5月13日 9:30

就職情報サービスの学情が企業・団体の人事担当者を対象に実施した採用計画に関するアンケートによると、2025年度の採用活動で3割超がキャリア採用の人数を前年度よりも増やすと回答した。約4分の1の担当者はキャリア採用と新卒採用を同じ割合で計画している。

調査対象は企業・団体338社の人事担当者で、調査期間は2025年3月24日～4月16日。

2025年度の採用活動でキャリア採用と新卒採用の割合を聞いたところ、最も多かったのは「キャリア5:新卒5」で24.2％だった。

キャリア採用よりも新卒採用の割合を多く計画している企業は全体の38.2％。新卒採用よりもキャリア採用の割合を多く計画している企業は全体の36.5％だった。

2024年度と比べてキャリア採用の人数に変更があるかを聞いたところ、「前年度と特に変更なし」が最多で42.0％、続いて「前年度よりも増やす予定」が32.8％だった。計7割以上の企業が2024年度と同程度またはそれ以上のキャリア採用を予定していることがわかった。「前年度よりも減らす予定」は6.8%。

キャリア採用を「前年度より増やす」と回答した企業に増やす年齢層を聞いたところ、最多は「20代後半」で66.7％、続いて「30代前半」が56.8％、「20代前半」が45.9％だった。30代前半までの若い世代の採用に意欲的な企業が多い。

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