関家具、採用サイトをリニューアル。診断ゲームから始まる「ユニークでとがった」コンテンツ設計とは？

関家具はこのほど、採用サイトを全面リニューアルした。関家具らしさが伝わり、価値観や感性がフィットする人材と出会うことを目的に、診断ゲームなどさまざまなコンテンツを用意。従来の採用サイトの枠にとらわれず、「引っかかる人に、しっかり引っかかる」採用サイトをめざす。

リニューアルのポイントは次の通り。

サイト訪問者のタイプを占う診断ゲーム

サイトの入り口には、簡単な診断ゲームを設置。診断結果から「クリエイターパーソン」と「ビジネスパーソン」の2タイプに分け、それぞれ異なるデザインと切り口でコンテンツを展開する。

2つの視点に分けることで、感性や志向性の異なる求職者それぞれに合うサイト体験の提供をめざす。

事業内容、組織、働き方をわかりやすく紹介

採用サイトには、「数字で知る関家具」コーナーや、働き方・文化のコーナーなどを新設。事業内容や組織、働き方などを詳しく紹介している。求職者が関家具を具体的にイメージし、自分との相性を判断しやすい構成を意識している。

さまざまなキャリアを持つ社員にインタビュー

それぞれの個性とキャリアステップで活躍している社員にインタビューを実施。「クリエイターパーソン」「ビジネスパーソン」それぞれの視点から、仕事への向き合い方や成長の過程がリアルに伝わるコンテンツを制作・配信している。

関家具の2025年5月期の売上高は196億円。グループ全体の従業員数は559人（2025年6月時点）。