採用向けSNS投稿、「やりすぎ」と感じる若手求職者は約半数。演出感の強い投稿は逆効果の傾向

調査によると、10代～30代が就職活動中にチェックする企業のSNSはInstagramとYouTubeが多い結果となっている。SNSの投稿内容については過半数が「やりすぎ」と感じた経験があり、歌やダンスは「無理をしている」と感じる意見が多く見られた

大嶋喜子[執筆]

6月19日 9:00

シスコムが10〜30歳代の若手求職者を対象に実施した就職活動時のSNS活用に関するアンケートによると、就職活動中にチェックする企業のSNSは、10～20歳代で1位がInstagram、30歳代ではYouTubeだった。投稿に関して過半数が「やりすぎ」と感じた経験があり、特に歌やダンスは過半数が「面白いと思わない」と回答している。

チェックするSNSはInstagram、YouTube

就職活動において企業のSNSアカウントをチェックするか聞いたところ、「SNSをチェックする」が55％、「SNSをチェックしない」が45％だった。チェックするSNSアカウントは、全体の1位が「Instagram」、2位が「YouTube」、3位が「X（Twitter）」で、年代別による大きな差異はなかった。

就職活動において企業のSNSアカウントをチェックするか（左）、企業のどのようなSNSアカウントをチェックするか（右：複数回答可）

半数以上が「やりすぎ」「無理してる」と感じたことがある

企業のSNS投稿で「やりすぎ」「無理してる」と感じたことがあるか聞いたところ、「感じたことはない」が44％だった一方、「たまにある」は37％、「よくある」は19％だった。合計56％がSNSの投稿に関して「やりすぎ」「無理してる」と感じたことがあることがわかった。

「やりすぎ」と感じるのは不自然に高いテンションや演出感

どのような投稿が「やりすぎ」だと感じたかを聞いたところ、最も多かったのは「社員が不自然にテンション高く演出感が強い」で256人、続いて「若者言葉を無理に使っている」が146人、「社員のプライベートを切り売りしてる感じがする」が134人、「オフィスの『オシャレアピール』がしつこい」が132人、「採用目的が見えすぎて“下心”を感じる」が82人だった。

社員のダンス・歌の投稿は「面白いと思わない」が過半数

社員のダンスや歌などのSNSコンテンツは話題になりやすく、取り入れる企業も多い。実際の印象を聞いたところ、「面白いと思わない」が54%（383人）、「面白いが、入社したいとは思わない」が34%（242人）で、88%にネガティブな印象を与えていることがわかった。「面白いから入社したいと思う」と回答したのは12％（83人）だった。