1年間で計3万円の給与アップ。買取専門店「THE GOLD（ザ・ゴールド）」のマックスガイが今年2度目の「全従業員一律ベースアップ」
ベースアップは従業員のモチベーション向上、優秀な人材の確保による事業拡大が目的。
2024年12月25日 7:00
買い取り専門店「ザ・ゴールド」を運営するマックスガイは12月16日、4月の「全従業員一律2万円のベースアップ」に続き、12月に「全従業員一律1万円のベースアップ」を実施すると発表した。
ベースアップは従業員のモチベーション向上、優秀な人材の確保による事業拡大が目的。これにより従業員の給与は1年間で合計3万円のベースアップとなる。
ベースアップの対象者は、契約社員を含む全従業員（役員を除く）の435人。昇給額は月額1万円を一律で適用する。時給換算した場合、現在の時給1740円に60円を加えた1800円が日本全国一律の最低時給となる。
マックスガイは、顧客からの信頼性を高める努力を続けると同時に、リユース業界で働く従業員を増やし、職場をより楽しい場所にしていきたいという思いから、大幅なベースアップの実施を決めたという。
これまで実施してきたマックスガイのベースアップは次の通り。
- 【今回】2024年12月：全従業員の基本給を1万円、時給を60円引き上げ、全国一律の最低時給を1800円に
- 2024年4月：全従業員の基本給を2万円、時給を120円引き上げ、全国一律の最低時給を1740円に
- 2023年6月：全従業員の基本給を1万円、時給を60円引き上げ、全国一律の最低時給を1620円に
- 2022年8月：全従業員の基本給を1万円、時給を60円引き上げ、全国一律の最低時給を1560円に
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