自律的キャリア形成を目指すビィ・フォアードの2024年度の採用計画について

株式会社ビィ・フォアード
　株式会社ビィ・フォアード（本社:東京都港区 代表取締役:山川博功 ECサイト:https://www.beforward.jp/ ) は、2024年度の採用計画を策定しました。


■採用計画


■2024年度の採用計画
　ビィ・フォアードは、2024年度入社のキャリア採用計画、ならび新卒採用計画を策定いたしました。2027年の上場を視野に入れ、上場準備に向けた業務強化のため、関連業務を牽引できる高い専門性や多様な経験を持つ人材強化と、ビジネス拡大に向けた即戦力人材の拡充を目的に、キャリア採用を強化いたします。また、新卒採用においては、入社時においても学生が望んだキャリアからキャリアをスタートできるよう、あらかじめ初期配属の事業領域や職種を確約するコース別の採用体系を採用しており、社員の個性や能力が最大限に発揮できるようキャリア形成を支援いたします。

■採用計画の背景
　2024年3月に創業20周年を迎え、ビジネスが新たなフェーズへと移行するなか、今まで以上に人材を重要な資本として捉え、「世界で通用する人材の確保」が人事戦略的に不可欠となっております。取引先の国の数も2014年の124か国から10年間で207の国と地域に拡大しており、社員一人一人の多様な個性や能力、価値観が必要となっております。そのような状況のなか、個々の能力を最大限に発揮できるよう、初期配属による事業領域や職種のミスマッチングを防ぐ取り組みとして、業務コース別の採用体系を導入しており、適材適所の配属を実施しています。例えば、「グローバルコース」にエントリーすると、内定時に配属事業分野が決定し、その事業分野内の部署へ配属されます。ビィ・フォアードは「前へ！」のビィ・フォアードイズムのもと、成長加速に向けた採用の強化と、サステナブルな人材の確保、育成を推進いたします。

■ビィ・フォアードのダイバーシティー＆インクルージョン
　ビィ・フォアードは、世界207の国と地域にビジネスを展開しており、毎日、国境や文化、言語や宗教を超えて、あらゆるビジネスを現地で展開し、多様であることが当たり前の中で社員一人一人が活躍しております。30を超える国籍の人が働く社内においても、創業当時より性別、年齢、国籍、言語、人種、民族、宗教、風習、趣向、過去の経歴などにとらわれない人間関係が構築されており、ビィ・フォアードイズムとして根付いております。2025年度のキャリア採用・新卒採用においてもグローバル採用を実施し、国籍や性別などを問わないダイバーシティー採用を行います。ビィ・フォアードは、将来を担う多様な価値観と個性を持つ人材を継続的に確保し、「前へ！」のビィ・フォアードイズムを継承するとともに、多様に変化する世界情勢に対応し、自分たちだけではなくその周りの人たちも豊かにできる組織形成を目指します。

＜会社概要＞　※2023年6月末現在
会社名：株式会社ビィ・フォアード （英語表記：BE FORWARD CO.,LTD.）
設立：2004年（平成16年）3月10日
資本金：1,000万円
代表者：代表取締役　山川 博功
所在地：〒106-6137　東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー37階
従業員数：国内 245名
事業内容：中古自動車の販売及び輸出入、自動車用部品の販売及び輸出入、ECサイトの運営、その他
業績：売上高　1084億円（2022年度）
　 　 中古車輸出台数　129,404台（2022年度）
HP：https://corporate.beforward.jp/company/
ECサイト：https://www.beforward.jp/
採用サイト：https://corporate.beforward.jp/recruit/




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