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用語「人材」 が使われている記事の一覧 (3ページ目)

全 154 記事中 101 ～ 150 を表示中

EC・通販の人材紹介事業にファインドスターが参入、子会社通じ事業を展開

EC・通販支援のファインドスターは人材事業を手掛けるグループ会社、ニュースターが通販・EC業界に特化した人材紹介事業を始めたと発表

瀧川 正実

2014年4月23日 11:44

  • 業界動向

毎月1回実施の女性スタッフの働く力高める社員研修が本業に好影響、HEAVENプランニング

従業員間のコミュニケーションを円滑にするのが目的

瀧川 正実

2014年8月1日 15:03

  • 人材・教育

EC市場拡大などで物流業界の4割以上が「人材不足」を懸念、帝国データバンクなど調査

産業能率大学の調査では、運輸業の53%が2015年の経営活動に与える要因に「人材の不足」をあげた

瀧川 正実

2014年12月22日 16:00

  • 21
  • 人材・教育
  • 物流・配送

2015年のEC市場を占う! 押さえておくべきポイントは? 2015年はeコマースが大きく変化、イノベーションが起きる1年になる／JECCICA

JECCICA代表理事の川連氏が占う2015年のEC業界は「ゆがみが一気に吹き出て、整理される1年」

瀧川 正実

2015年2月23日 12:00

  • 82
  • 業界動向
  • 解説・ノウハウ

「ネットショップマスター資格認定」講座を5/16～17日に東京で開催

今年度から上級者向けの「2級検定」も実施

中川 昌俊

2015年4月28日 11:00

  • 人材・教育
  • 業界動向

流通・小売業界も「人材が足りない」、企業の87%が「人材不足」を実感

通販・EC企業では、新規事業を始めたり、事業規模拡大といった状況で、人材不足に悩むケースが出てきている

瀧川 正実

2016年1月22日 7:00

  • 業界動向
  • 調査

ECに興味がある学生よ集まれ! アイリスオーヤマがネット通販用の新卒者採用を開始

通販サイトの企画、デザイン、コーディングなどのWeb制作部門へ配属する「Webデザイナーコース」を新設

瀧川 正実

2016年3月1日 7:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

39億個に迫った2016年の宅配便取扱個数……止まらない荷受量と配送業者の負担増

2016年は38億6930万個、2016年度（2015年4月～16年3月）のトラック運送の取り扱い個数は37億447万個

瀧川 正実

2017年3月6日 8:00

  • 21
  • 運営
  • 物流・配送
  • 業界動向
  • 行政・法律

新卒社員が催事運営、アパレル通販DoCLASSEの人材育成プロジェクト

新卒社員の選抜メンバーが百貨店で催事販売の店舗を運営する

渡部 和章

2017年6月27日 10:00

  • 運営
  • 人材・教育

ベルーナが人材紹介事業に参入、通販子会社のアンファミエを通じて看護師の転職を支援

通販事業で培った医療施設などとの関係を生かして求人情報を提供する

渡部 和章

2017年10月12日 7:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

ジャパネットが中途採用の応募方法を「自撮り動画」にした理由

書類だけではわからない応募者の思いを動画で判断する

渡部 和章

2018年6月6日 6:00

  • 運営
  • 人材・教育

オイシックスがIT人材の確保を強化、カラビナテクノロジー買収やダイアモンドヘッドと業務提携

ダイアモンドヘッドの子会社としてシステム開発事業を行なってきたカラビナテクノロジーを6月30日付で子会社化した

渡部 和章

2018年7月4日 9:00

  • 人材・教育
  • 業界動向

働き方改革を進めるサンワカンパニー、「同性も配偶者として認める」「育児短時間勤務は小学校卒業まで」

従業員の多様な個性を尊重することを目的に社内規程の見直しを行った

渡部 和章

2018年8月22日 8:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

福岡市に「ebisumart」のインターファクトリーが開発拠点、IT人材の採用を強化

「ebisumart」の製品力向上に向けて、さらなる開発リソースの確保とIT人材の採用を強化するのが目的

瀧川 正実

2019年3月26日 11:00

  • 開店
  • ECサイトパッケージ
  • 業界動向

ECに関する知識を1日で得ることができる「JECCICA Eコマース検定」をスタート

一般社団法人ジャパンEコマースコンサルタント協会（JECCICA）は5月から、ECに関する検定サービス「JECCICA Eコマース検定」を開始する

瀧川 正実

2019年4月12日 11:00

  • 39
  • 運営
  • 人材・教育

ディノス・セシールがファッション特化のSNS型採用プラットフォーム提供会社に出資

ファッションに特化したSNS型採用プラットフォームを提供するREADY TO FASHIONに出資した

石居 岳

2019年9月20日 11:00

  • 業界動向

通販・EC業界への転職希望者と企業のマッチングイベント「通販・EC業界転職フェア」（2/21～22開催）

通販検定事業を手がける一般社団法人通販エキスパート協会と広告代理業の読売ISは2月21日（金）～22日（土）、通販・EC業界への転職を希望する人と人材を求める企業とのマッチングなどの場を提供するイベント「通販・EC業界転職フェア」を開催

瀧川 正実

2020年1月31日 13:15

  • 運営
  • 人材・教育
  • 商品企画・開発（MD）
  • 業界動向

元アマゾンジャパンの星健一氏がオイシックス・ラ・大地のCOOに就任

星氏は2008年にアマゾンジャパンへ入社。1年半後、ディレクター、リーダーシップチームメンバー（経営会議メンバー）に昇進。ハードライン事業本部、セラーサービス事業本部、アマゾンビジネス事業本部の事業本部長を歴任し、創世期から成長期の経営層として活躍した

石居 岳

2020年2月7日 9:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

新型コロナの影響で内定取消の学生を採用選考、「駿河屋」のエーツーが臨時で実施へ

臨時の新卒採用は3月18日から。また、新卒以外にも、中途・アルバイト・登録制アルバイトなどさまざまな職種も積極的に採用を行うとしている

瀧川 正実

2020年3月19日 10:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

カルビーがEC強化のために副業人材を募集。「変化を受け入れるチャレンジングマインドの醸成と自立的な成長を促す」

外部人材の個性を生かした多様な働き方の推進で、社内に新しい価値観や変化を受け入れるチャレンジングマインドの醸成と自立的な成長を促し、イノベーションの創出をめざすのが目的

石居 岳

2021年2月10日 10:00

  • 運営
  • 人材・教育

「EC・通販関連」の求人数が増加しているアパレル・ファッション業界、ハイクラス人材と未経験者の二極化傾向

2019年12月～2020年2月までの求人数と2020年12月～2021年2月までの求人数を比較すると、「生産管理」「プレス・販売促進」「EC・通販関連」「人事・総務・経理・財務」で前年よりも求人数が増加

瀧川 正実

2021年3月31日 10:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

DX人材はどう育てる？ アスクルが始めた人材育成の独自研修プログラム「ASKUL DX ACADEMY」とは

「アスクルDXアカデミー」は、データやテクノロジーを使いこなせる人材を育成するカリキュラム

石居 岳

2021年9月8日 9:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

学生向け採用活動にInstagramを活用するリンガーハットの狙いは「応募意欲の底上げ」「差別化」「採用ミスマッチの防止」

Instagramの活用で、求人広告だけでは出会うことのできない層に、社員の雰囲気や自社の魅力のなどを発信する

瀧川 正実

2021年12月20日 9:00

  • 運営
  • 人材・教育

前キューサイ社長の神戸聡氏がCOOに就任、「酵水素328選」のジェイフロンティア

神戸氏は前キューサイ代表取締役社長。ドクターシーラボ時代は商品企画から開発・プロモーションまでのマーケティング戦略の立案、基幹商品以外のブランド、プロダクトラインの育成を担当した

瀧川 正実

2022年4月4日 9:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

専門学校がECに精通した人材を育成！ファッションテック科を開講する青山ファッションカレッジの試みとは

ファッション領域とIT領域の双方を幅広く理解し、次世代のアパレル業界を担う即戦力人材を育成するファッションテック科を2023年4月に開講する

石居 岳

2022年5月11日 9:00

  • 運営
  • 人材・教育

ビックカメラが新たに導入するキャリアパスとは？顧客体験の価値向上とスタッフのウェルビーイング推進をめざす取り組み

新たに導入したのは「くらし応援マイスター制度」。長く接客・売り場づくりで活躍し続けたいメンバー向けに用意したキャリアパス

石居 岳

2022年6月20日 11:00

  • 運営
  • オムニチャネル
  • 人材・教育
  • 業界動向

ECに特化したプロ人材1000人以上が複業登録するマッチングサービス「ECのプロ」とは

「ECのプロ」はすべての登録者のスキルを84種類のスキルタグに細分化、実績や強みを可視化している。ECの専門家を、初期費用0円、最短2日でマッチングできるという

石居 岳

2022年7月6日 8:00

  • 運営
  • 人材・教育

ジャパネットが定年後再雇用制度を刷新。65歳までは週休3日で給与は正社員の9割、70歳までは週休4日の給与7割

仕事以外の時間を充実するために週休数を段階的に増加、急な収入源に陥らない給与設計にしたとしている

瀧川 正実

2023年4月3日 9:30

  • 22
  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

住宅リモート手当5万円、交通費上限15万円、ハイブリッド型勤務――などZOZOが手当や働き方をアップデートした内容とは

「キャリア選択の柔軟性向上」「多様なライフスタイルを持つスタッフの活躍支援」「成果の出やすい出社スタイル」を目的に、人事制度や手当、働き方などをアップデート

瀧川 正実

2023年4月7日 7:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

アダストリアは“人”への投資に注力、平均6%の賃上げを実施へ

アダストリアによると、毎年賃上げを実施してきたものの、人材確保の競争環境が厳しくなっているという

瀧川 正実

2023年4月7日 8:30

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

松屋フーズ、EC売上37億円のノウハウで食品のネット通販拡大をサポートする支援サービス「ブチアゲ！」とは

松屋フーズはECコンサル＋運営代行事業による食品EC支援サービスの提供を開始。EC売上を年間700万円から37億円に成長させたスタッフが運営を支援する

高野 真維

2023年4月18日 7:00

  • 人材・教育
  • 通販・ECシステム
  • 業界動向

ディノスが“売れる”物作りを担うデザイナーの育成を目的に長岡造形大学と産学連携プロジェクト

社会で即戦力として活躍できるプロダクトデザイナー人材を育成し、地域とつながり、未来につながる持続可能な物作りをめざす

石居 岳[執筆]

2023年6月12日 7:30

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

カクヤスグループが従業員の基本給を月額7%アップ、新卒入社者の初任給は最大7%引き上げを実施へ

人材への積極的な投資を行うことで、従業員の満足度向上、人材の定着、優秀な人材の獲得につなげる

瀧川 正実

2023年8月2日 9:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

パナソニック、自社製品10万円分の購入補助を導入。2024年新卒採用者から制度開始、「ウェルビーイング向上」を狙う

人への投資に重きをおくパナソニックは、2024年の新卒採用者を皮切りに、新制度の導入や既存制度の拡充に乗り出している

高野 真維

2024年4月5日 8:00

  • 人材・教育
  • 業界動向

アダストリア、“人”への投資を継続。2025年2月期も平均6%の賃上げを継続

従来は平均2%だった賃上げを2024年2月期は6%に引き上げ。2025年2月期も平均6%の賃上げを続ける

瀧川 正実

2024年4月8日 9:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

社外取締役にプロゴルファーの服部道子さん就任、住宅設備ECの交換できるくん

服部さんは現在、オリンピック代表コーチを2大会連続で務めているプロゴルファー。人材育成の分野でも活躍しており、女性目線によるサービス改善、自社スタッフのスキルアップにも協力が得られると期待している。

松原 沙甫[執筆]

2024年6月27日 8:30

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

越境EC大手のビィ・フォアードが取り組む女性が活躍できる職場作りとは？ 女性社員比率は4割超

ビィ・フォアードの2023年6月期売上高は前期比33%増の1084億3040万円。2016年度から2023年度までの7年間で女性社員数は38人から114人に増加。女性社員比率は21.5%から40.9%まで高まった

松原 沙甫[執筆]

2024年7月29日 9:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向
  • 海外

ジャパネットが元社員の出戻り転職「ウェルカムバック採用」を強化する理由＋現在の働き方

通販事業からスタートしたジャパネットグループは、スポーツ・地域創生事業、旅行業、BS放送事業といった事業が増え、現在はグループ会社16社、社内に存在する職種数は100種類以上となった。会社や従業員の成長にあわせて、人事制度や働き方・オフィス環境も大きく変化させている。

松原 沙甫[執筆]

2024年9月9日 8:00

  • 業界動向

スキマバイトサービス「メルカリ ハロ」、中小・小規模事業者向けに本格提供を開始

ヤマト運輸は、「メルカリ ハロ」を本格導入を決定。寿司チェーン大手のすしざんまいも11月以降、「メルカリ ハロ」の導入を全国で拡大していく。

松原 沙甫[執筆]

2024年10月25日 8:30

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

松屋フーズが食品EC支援の合弁会社を設立、Amazonで月商2.5億円突破のノウハウ提供や運営代行サービスなどを展開

松屋フーズは2023年から、食品に特化したネット通販支援事業をスタート。ECコンサルティング、運営代行事業を手がけてきた。

松原 沙甫[執筆]

2024年11月20日 8:30

  • 運営
  • 顧客対応・顧客サポート
  • 物流・配送
  • 人材・教育
  • 業界動向

企業は「年収103万円の壁」に前向き？ 約7割が賛成、 9割が「撤廃」含め「見直し」求める

人手不足が深刻化するなか、年収の壁が引き上げられれば、パートタイマーなどの働き方が変わり働き控えの解消につながるほか、減税効果による実質賃金の増加なども期待でき、「年収103万円の壁」の見直しが注目を集めている。

松原 沙甫[執筆]

2024年12月2日 7:30

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向
  • 調査

ファーストリテイリング、最大で年収54％UPの新報酬制度。「意欲と能力のある従業員にしっかり報いられるようにする」

本部・営業の正社員の報酬を年収で最大11％引き上げる。個々の抜擢や要職への登用によっては最大54%アップする。

松原 沙甫[執筆]

2025年1月10日 7:30

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

平和堂グループ、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定

平和堂グループは、全顧客に安全安心で快適に買い物などができる環境の提供、全従業員が安心して働ける職場環境を維持するためにカスハラに対する基本方針を策定した。

松原 沙甫[執筆]

2025年1月16日 9:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

「柔軟な働き方と成長機会を両立させる新たな選択肢を提供したい」。アイスタイルがエンジニアのキャリア支援構築支援会社に投資した理由

アイスタイルは、アルムナイ（卒業生）となったあとも、エンジニアが自分らしいキャリアを選んで働けるあり方をめざしている

高野 真維[執筆]

2025年2月20日 7:30

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

ニトリ、22年連続でベースアップ、月例給1人あたり平均2.1万円増。パート・アルバイトは12年連続時給引き上げ

総合職社員の月例給を1人当たり平均2.1万円、パート・アルバイト社員は1人平均58.5円のアップを実現。

宮本和弥[執筆]

2025年3月17日 8:00

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

「基本給20％引き上げ」のベースアップ、シュッピンが新卒初任給の改定・正社員を対象に実施

従業員1人ひとりがやりがいをもって働ける環境づくりを推進しているシュッピンは、従業員が安心して働ける環境の整備にあたり、4月16日から新卒初任給と正社員の基本給を引き上げる

高野 真維[執筆]

2025年3月25日 6:30

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向

AOKIグループ、2026年度から年間休日数を現行110日から10日増加して120日へ。ワークライフバランスの充実と従業員の健康維持・増進

AOKIホールディングスは年間休日数を10日増やす。従業員の生産性向上と創造性発揮につなげる取り組みの一環となる

大嶋 喜子[執筆]

2025年4月9日 6:00

  • 運営
  • 人材・教育

2025年度のキャリア採用、「人数を増やす」は3割超。4社に1社はキャリアと新卒を同割合で計画

調査結果によると、キャリア採用で採用人数を増やす年齢層は「20代後半」「30代前半」と回答した担当者が多く見られた。30代前半までの若い世代の採用に意欲的な企業が多い

大嶋 喜子[執筆]

2025年5月13日 9:30

  • 人材・教育

すかいらーく傘下の「資さんうどん」、人材育成で動画活用開始。多店舗展開に向け標準化めざす

店舗とECで「資さんうどん」を展開する資さんは、店舗スタッフの教育にあたり、従前の紙マニュアルから動画マニュアルに移行した。人材育成や提供サービスの品質向上について、今後の多店舗展開における効率的な標準化をめざす

大嶋 喜子[執筆]

2025年6月20日 9:00

  • 動画
  • 運営
  • 人材・教育

中小企業の「夏季賞与」、84%が支給予定。増額予定は36%、「変わらない」が最多

84％の中小企業が夏季賞与を支給予定、支給しない企業は昨年比で4ポイント増加した。賞与額は3社に1社が増額予定も「変わらない」が最多だった。賞与支給に関する悩み、「支給額による社員モチベーションへの影響」が2年連続最多となった。

鳥栖 剛[執筆]

2025年6月30日 8:30

  • 運営
  • 人材・教育
  • 業界動向
  • 調査

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