アパレルECサイト「クロシェ」が語る自社ECサイトの売り上げアップ＆DX成功の秘訣とは

藤田遥 2022/3/2 8:00 108 12 0

オリジナルバレエシューズブランド「ファルファーレ」など、4つの女性向けアパレルブランドを展開するクロシェ。2018年に自社ECサイトの運営をスタートするも、社内は「実店舗優先」、運営は順調とは言えない状況でした。しかし、2021年に行われた「第13回ネットショップグランプリ」で準グランプリを受賞するまでに成長。SNS活用や組織のDX推進など、自社ECサイト運営のポイントをクロシェ室長の村岡乃里江氏とフューチャーショップ執行役員の安原貴之氏が語り合いました。

ブランドの世界観を確立したポイントは「詩」

クロシェ業務推進室室長村岡乃里江氏（以下、村岡氏）：クロシェは4つのブランドを展開しており、そのうちの1つに百貨店催事で成功した「farfalle（ファルファーレ）」という靴のブランドがあります。

以前からモールなどに出店していましたが、ブランドの世界観、多色展開の魅力をお客さまに伝えることが難しく、自社ECサイトを運営することになりました。

クロシェオンラインショップファルファーレバレエシューズブランド自社EC フューチャーショップ — バレエシューズブランド「farfalle（ファルファーレ）」のECサイト
（画像は「ファルファーレ」サイトからキャプチャ）

クロシェオンラインショップファルファーレバレエシューズブランド自社EC フューチャーショップ大阪ルクア店で扱っている商品 — 「ファルファーレ」実店舗の大阪ルクア店で扱っている商品

フューチャーショップ執行役員セールス・マーケティング部統括マネージャー安原貴之氏（以下、安原氏）：ブランドの世界観を確立するために自社ECサイトを構築することは多いと思います。ブランドの世界観を伝えるためにこだわっているポイントはありますか？

村岡氏：「ファルファーレ」はヨーロッパのインポートブランドを扱うセレクトショップが始まりでした。ヨーロッパで買い付けを行う際にバレエシューズがあったのですが、価格的に3万円台はするのに、日本人の足に合わないことが多かった。「じゃあ日本で作ったらどうか」というところから「ファルファーレ」のバレエシューズは始まりました。

ブランディングに注力していた沼部（クロシェホールディングス代表取締役）から、「日本生まれのふわふわの履き心地のバレエシューズ」という商品に対して、「ブランドの世界観が伝わるような文章がほしい」と言われ、詩を書きました。

安原氏：以前から詩を書いていたのでしょうか？

村岡氏：いえ、文章を書くのは好きでしたが詩は書いたことがありませんでした。多色展開の靴にしたいということで、常時20色以上のカラーバリエーションがあるのですが、その特徴から「カラーパーティー」をテーマにしました。

以前、自然豊かな社宅に住んでいたのですが、そこで女の子たちが葉っぱや木の実を集めておままごとをしていたところを見たんです。その記憶から、子どもが持つ独特の世界観、自分がお姫さまや別の人になっているような風景を思い描き、詩にしました。

靴箱を開けると招待状が入っていて、カラーパーティーに招待される、というストーリーを作るところからこのブランドが始まっていますし、成功のポイントだと思います。

クロシェオンラインショップファルファーレバレエシューズブランド自社EC フューチャーショップカラーパーティー — 「ファルファーレ」のテーマ「カラーパーティー」を詩で表現
（画像は「ファルファーレ」サイトからキャプチャ）

「ブランドの世界観を出す」ことをフューチャーショップも重視

安原氏：「ブランドとしてお客さまとコミュニケーションを取りたい」と考えたとき、自社ECを選ぶことが多くなると思います。

村岡氏：ブランドサイトはあったので「ECサイトを始めるならブランドサイトはどうする？」ということから社内で議論が始まり、「お客さまがたどり着くところは1つにしておきたい」となった。じゃあ「買えるサイトが良い」となったとき、SaaS型ECプラットフォーム「futureshop」はブランドの世界観を表現できて良かったです。

安原氏：自社ECサイトをメインにする意味は「ブランドの世界観を表現して、お客さまときちんとコミュニケーションを取っていただくこと」だと考えており、私たちもそこを大切にしています。

自社ECサイトなので「買ってもらう理由をどうやって作るか」が重要です。そこを達成するためのデザインの自由度、お客さまとのコミュニケーションを取りやすくする、商品をちゃんと見て買いやすくしていただくための機能にこだわっています。

「電子カタログ」のような扱いだったECサイト、SNS強化で存在感を強める

安原氏：2018年から自社ECサイトの運営を始めましたが、最初はかなり苦戦していたと伺っています。その後は順調に進んだのでしょうか？

村岡氏：苦しいときはありましたが、何とか順調に。高い目標を立ててはいなかったのですが、目標をクリアする月が増えてきました。

クロシェオンラインショップファルファーレバレエシューズブランド自社EC フューチャーショップ業務推進室室長村岡乃里江氏 — クロシェ業務推進室室長村岡乃里江氏

安原氏：元々実店舗がメインで、ECサイトの方はあまり注力していなかった。

村岡氏：当時、社内は「一応作っておくか」という雰囲気でしたね。ECサイトを「カタログだよね」と言われたこともありました。

安原氏：他の企業からも、実店舗が強いとどうしてもECサイト側が弱くなって、「やりたい施策がなかなかできない」という声がいまだに多い状況ですね。今ではECサイトの存在が大きくなりましたが、何かきっかけがあったのでしょうか？

村岡氏：コロナの影響はとても大きかったです。

SNS強化＆EC化率向上のため、「STAFF START」を開始

安原氏：「futureshop」と連携している「STAFF START（スタッフスタート：バニッシュ・スタンダードが提供するオンライン接客サービス）」を導入したのは、コロナ以降ですよね？

村岡氏：2020年10月ですね。2020年の年頭所感で社長から「今年はスタッフ全員が何かしらのSNSを使えるようになりましょう」「EC化率を上げましょう」と発表があったんです。

安原氏：「SNSを強化する」「EC化率を上げる」という方針があって、「STAFF START」を検討し始めたのでしょうか？

村岡氏：コロナで店舗が閉店した際にインスタライブを始めたのですが、インスタライブはその場所では売れないですし、「この後、情報を投稿します」といった説明を何度もする必要がありました。さらに、そこにショップの機能を紐づけたり、お客さまからお電話をいただいたりという流れで動線の確保が難しかったんです。

また、売り場スタッフがオンライン接客に消極的なこともあったのですが、「取り組みに対して評価してもらえるなら」と納得してもらえることも大きかったです。「STAFF START」を通じて販売することで、スタッフの評価につなげられることが導入のポイントになりました。

クロシェオンラインショップファルファーレバレエシューズブランド自社EC フューチャーショップスタッフによる投稿 — スタッフによる投稿（画像は「ファルファーレ」サイトからキャプチャ）

安原氏：評価は重要ですよね。導入後はいかがですか？

村岡氏：スタッフの抵抗感を軽減するために、最初はお祭り感覚で実施しました。1位、2位、3位のように順位を決めつつ、直接コンバージョンしたスタッフの売り上げ順位に応じてインセンティブを付けました。

その際、「投稿数が多いほど売り上げにつながる」という仮説を立てました。投稿数の順位を5位まで決めて、そこを努力目標として定めました。あわせてページビュー数も確認しています。

投稿数の多い人はページビュー数も多く、売り上げも高いという結果が出て、相関関係が見えました。そういった結果が出たことで、スタッフが「STAFF START」を活用することを意識できた点は良かったです。

ただ、導入時から懸念していたのですが、なかなか順位が上がらないスタッフは疎外感を感じてしまうという課題もありました。そういったスタッフには、「1日に何回も投稿するのは難しいよね、1投稿で良いと思うよ」と説明していました。

「スタッフが楽しく働ける」ということを大切にしているので、そこを保ちつつ、各スタッフのURLが作れる「STAFF START」の仕組みを今後どうやって活用していこうか検討しています。

「組織の中で個人がどう活躍していくか」がカギに

安原氏：以前、コンサルタントの竹内謙礼さんと行ったセミナーでも、「P2C（Person to Consumer）」、個人が売る時代になるだろうという話をしました。

ただ、個人が商品を売るといっても商品確保の問題などもあるので、「組織のなかでどう個人が活躍していくか」という話で、「STAFF START」はその走りだと感じています。「ファルファーレ」ではカリスマ店員のような方はいますか？

村岡氏：いるのですが、コロナで「店舗至上主義」ではなくなり、店舗とオンラインのパワーバランスが変わってきているなと感じます。そういった変化もあるので、「SNS強化」という社内方針はその通りだな、と。

安原氏：さまざまな企業の話を聞くと、仕組みを導入する前から、SNSなどを使ってユーザーとコミュニケーションをとっていたスタッフの方はいたそうです。ただ、企業からすると見えないところでやっているので、炎上のリスク、発言を確認できないなどの課題があり、あまり推奨できなかったという状況でした。

今まで通りスタッフ個人に活躍してもらいながら、企業としてリスクを把握する、コントロールするために仕組みを入れていく、という流れになっていますね。

お話を聞いていると、クロシェさんは、「個人が活躍するのと同時に、それをどのように組織の力にしていくか」ということがより上手になってくるんだろうなと思いました。

クロシェオンラインショップファルファーレバレエシューズブランド自社EC フューチャーショップ執行役員セールス・マーケティング部統括マネージャー安原貴之氏 — フューチャーショップ執行役員セールス・マーケティング部統括マネージャー安原貴之氏

「感覚的に買える」ということが重要

安原氏：「futureshop」の機能に「カラー検索」というものがあります。多色展開している商品は、検索結果に検索したカラーの画像を表示する機能です。

他社ではあまり実装されていないサービスなのですが、検索結果に表示される画像と自分が検索していたカラーが違うと「自分が探していた商品ではない？」となりがちで。

クロシェオンラインショップファルファーレバレエシューズブランド自社EC フューチャーショップカラー検索

村岡氏：お客さまから何度かお問い合わせいただいたことがあります。

安原氏：検索結果を見て「自分のほしい色が買えない」と離脱するユーザーは結構いると思っています。特にインターネットでの買い物に慣れていない人は、「検索したカラーが表示される」と考えている人が多いのではないでしょうか。

あと、この機能が実装されているECサイトで買い物し慣れている人も、何回カートに入れても自分が選んだ色にならないので、離脱してしまうケースもある。地味かもしれませんが、重要な機能だと思っています。

村岡氏：感覚的に買えることは凄く大事だと思いますね。

安原氏：フューチャーショップのデータを見ていると、この1、2年で初めてECで買い物をする人が増えており、新規会員登録数も例年の1.2倍～1.5倍になっています。

それから、50代以上で初めてECサイトで買い物をする人がとても増えています。直感的、説明がなくても買えるようにしておかないと、どこでカゴ落ちしてしまうかわからないので、対策が必要になってきています。

検索結果から次の施策を見つけるきっかけにつながる

村岡氏：カラー検索結果の閲覧数は、全体の1%ほどで数字としては少ないですが、検索結果経由のコンバージョンは悪くないので、1つの施策として有効だということがわかりました。

4つあるブランドのうち「ファルファーレ」ともう1つのブランドにカラー検索機能を導入しているのですが、導入してわかったことは、ブランド側が狙っていることが、そのまま素直にお客さまに受け入れていただけているということ。ブランド側が「推したい」と考えている商品、たとえば新商品やバナーに掲載している商品がコンテンツ経由で買われているので。

「ファルファーレ」は新商品がほとんど出ない、定番だけのブランドなのでコンテンツを充実させているのですが、カラー検索で最も多かったのが「黒」。そこから、黒い靴を探している方が多いならと、それに対応したコンテンツづくりにつなげています。

サイズ検索の話ですが、探している人が多いのは33（21.5cm）や40（25.0cm）といった小さいまたは大きいサイズで、次が真ん中の37（23.5cm）という順番なんです。

ということは、「小さめサイズ、大きめサイズのお客さまは自分に合う商品探しに苦労している方が多いのではないか」という仮説が立てられます。そこから今後、小さめサイズ、大きめサイズを受注形式や、数を増やしていくという施策は、お客さまサービスの1つとして有効なのではないかということが見えましたね。