人事評価は何が「正当な評価」？ 約5割が「評価基準が明確」、3割が「成果が評価される」

クラウド型の人事評価システムなどを提供する、あしたのチームが実施した調査によると、中小企業の従業員が考える「正当な人事評価」の上位は「評価基準が明確」や「労働時間ではなく成果が評価される」だった。

中小企業の従業員400人に「正当な人事評価」だと思うものを選択式（複数回答）で質問した。

その結果、トップは「評価基準が明確」（49.3%）、次いで「労働時間ではなく成果が評価される」（34.0%）、「直接売上に結びつかない行動も評価される」（31.0%）、「年功序列的でない評価」（30.0%）、「他人の成果への協力や貢献も評価される」（28.5%）、「成果だけでなくプロセスが評価される」（24.8%）、「上司との面談を行った評価」（13.3%）となっている。

従業員が考える「正当な人事評価」

給与体系に「納得している」は約4割

給与体系に対する納得感を質問したところ、給与体系に「納得している」と答えた割合は38.3%、「納得していない」は61.8%だった。

月給の金額（賞与やインセンティブを除く固定支給額）に対する満足度調査では、「満足している」は6.5%、「まあ満足している」は27.0%、「あまり満足していない」は37.0%、「満足していない」は29.5%。

月給に満足していない回答者（n=266）に、その理由を選択式（複数回答）で質問したところ、「金額が上がることが（ほとんど）ないから」が44.0%で最も多い。

次いで「金額が少ないから」（39.1%）、「自分のパフォーマンスに見合っていないから」（31.6%）、「適正な評価金額ではないと感じるから」（29.3%）。

月給額（固定支給額）への不満の理由

調査概要

• 調査方法：インターネット調査
• 調査対象：従業員数10人以上300人未満の会社に勤める従業員、男女20歳～59歳を対象に実施
• 有効回答数：400人
• 調査実施日：2018年6月18日～2018年6月19日